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求教经济补偿金问题

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咨询编号:105120什么是编号?

求教经济补偿金问题

2010年12月合同到期(月薪制),直到2011年5月10日单位没和我签合同但存在事实劳动关系,单位2月只发了400元,3月工资未发。

我想5月分以单位违反劳动法为由解除合同,重点是经济补偿金的问题,刚才2010年5月和6月发了奖金,若我申请劳动仲裁,单位可能会与劳动大队勾结起来拖足60天才裁决,即拖到7月,那我经济补偿金的前12个月是不是刚好就不能算2010年56月的奖金?这样很吃亏?有解决办法吗。

咨询者:fa227286广东
[咨询时间:2011-05-10
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
张勇律师
[地区:广东-深圳市
手机:13418954058
积分:12309
]
回答时间:2011-05-10 19:49
张勇
公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费,你有权要求公司支付。
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2011-05-10 21:26
吴君瑜
1、公司没有签订劳动合同你可以主张未签订合同的双倍工资;
2、公司未及时足额发放工资,你可以主张经济补偿金;
3、经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿金。

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