劳动合同解除争议
您好！
请问2008年1月1日前签订的劳动合同中有员工工作不满劳动合同期限提前辞职，应当象公司赔偿招聘录用费、安置费、专业职务费等费用的条款现在是否还有效？我现在按照新《劳动合同法》第27条规定：提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同，是否还需要赔偿公司以前合同中要求的招聘录用费、安置费、专业支付费等费用（不符合新劳动合同法的规定）？
请帮助解答，谢谢！
最佳答案
回答时间：2011-05-09 19:23
不用赔偿的
回答
- 共3条
回答时间：2011-05-09 09:15
无需赔偿。
回答时间：2011-05-09 09:30
这些约定是无效的。
回答时间：2011-05-09 09:42
1、合同中约定的那些费用应属无效。
2、根据新《劳动合同法》的规定，在2008年1月1日前存续的劳动合同在08年1月1日后解除的，如果有第四十六条规定情形的（如用人单位没有给你缴纳社会保险费等），单位还应当支付你经济补偿，只不过，该经济补偿是从本法施行之日起计算。
2、根据新《劳动合同法》的规定，在2008年1月1日前存续的劳动合同在08年1月1日后解除的，如果有第四十六条规定情形的（如用人单位没有给你缴纳社会保险费等），单位还应当支付你经济补偿，只不过，该经济补偿是从本法施行之日起计算。