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『国家电网』新疆电力公司--你要欺压我们多久!!!

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『国家电网』新疆电力公司--你要欺压我们多久!!!

广大网民朋友、尊敬的社会友好团体人士、无党派人士、港澳台地方友好同胞:

我们已多次向有关部门、政府、以及所处单位存在该类问题的200多名职工所涉及的人员、集体组织上访、均被新疆昌吉电业局局长(马少塋、)奇台供电局局长(张宏伟),多次威胁、言语粗暴、以下岗辞退、工作上的打压、为借口,在2011年新年临近、停发我200多号人员工资、并鄙吝我们在春节后必须签订劳务派遣合同、无奈之际,我们在09年组织的新疆自治区政府集体上访中、被昌吉电业局、提前秘密安排的武警战士,将我们押解回家、事后,新疆昌吉电业局、奇台供电局回应:尽快统筹合理安排、但一直迟迟未果,而在近期2011年与焦点访谈栏目积极反应事实真相、也迟迟了无音信、为了自己20多年青春奉献电力企业的功劳、也为了自己家庭上下下的老小,更为了揭露新疆昌吉电业局、奇台供电公司所处的黑暗真相、我们认真且很负责地真实立场、并对所发布的信息负有法律责任、以下是我奇台电力公司200多号职工、所交代真实事宜、恳请网名们力顶!力争将此事积极曝光!还我200多号职工10多年的辛勤耕耘、还我10年间不平等的酬劳,以下为详细内容:

1998年11月,按照国家电力行业体制改革相关政策,新疆奇台县电力公司更名为奇台供电有限责任公司,对奇台县15个乡镇电管站全部实行了代管。在1998-2010年期间,本人先后任奇台供电有限责任公司××岗位工作。2004年,按照相关政策,奇台县人民政府下发文件,将原乡镇电管站的国有资产全部无偿划拨给奇台供电有限责任公司管理,原乡镇电管站职工随地方资产有奇台供电有限责任公司全部接收安置。(由于1998年乡镇电力资产移交不彻底,我身份成了“农电工”)。在此期间乡镇电管站职工工资报酬,一直按照奇台县最低保障工资作为依据,实行农电“套改”工资标准(不知详细内容)。

2005年-2007年,奇台供电有限责任公司通过机构改革后,对‘农电职工’的奖金福利实行了同酬,但工资仍然未得到改变,人员身份问题也未按照2004年政府文件进行落实。

2007年11月,原准东供电公司与昌吉电业局合并后,奇台供电有限责任公司更名为新疆电力公司昌吉电业局奇台供电局,属于国家电网公司新疆电力公司全资直属供电企业,属昌吉电业局派出垂直管理的驻县单位。

2007年12月份,在我国家新《劳动合同法》即将颁布之前,昌吉电业局强制要求我和昌吉电业局签订3年的劳动合同关系,且不能签订无固定期劳动合同。(按照新劳动法规定:在企业连续工作满10年的员工可与企业签订无固定期劳动合同。当时奇台供电局领导明确说明,本次合同期满后,就可签订无固定期劳动合同,并对续签合同、待遇等问题在大会上进行了很好的口头承诺。但签订的劳动合同至今没有下发本人)。在3年劳动合同签订完后,昌吉电业局于2008年3月份,取消了“农电职工”奖金同酬,奖金只按照原供电局职工的60%发放,工资依然实行农电‘套改工资标准’。因同工不同酬,身份问题也一直未得到解决,承诺也没有兑现,导致原乡镇电管站职工集体上访,向相关部门进行了反映。为此,昌吉电业局相关领导在政府多功能厅组织了“农电”工作会议,在会上口头再次承诺,声称“待昌吉电业局‘三定’(定岗、定编、定责)方案出台后,即可实现同工同酬。但到2009年‘三定’工作完毕后至今未兑现当时的承诺。(因集体上访原因,2008年4月份昌吉电业局曾将乡镇电管站职工60%的奖金降成了30%,后又因乡镇电管站职工不满又改为了60%。堂堂国企,随意增减员工的劳动报酬标准,不知依据的是什么?)

2010年12月,因2008年与昌吉电业局签订的3年的劳动合同到期,昌吉电业局非但不执行劳动法规定续签劳动合同,而是违反劳动合同法规定,强制要求我与劳务派遣机构签订劳务派遣合同;并在会议上多次声称“按照国网公司规定,目前原乡镇电管站职工不在电力行业职工范围,工资无法从国网公司目前使用的“办公系统”中支付,只有签订劳务派遣合同,才能解决同工不同酬的问题,不签订劳务派遣合同的人员将全部辞退”。

难道国企内部的‘规定’比国家的法还要大吗?为了符合企业内部的管理流程,就必需违法以乡镇电管站职工的“饭碗”为代价、不顾员工的切身利益强行执行吗?

新疆电力公司昌吉电业局属国营企业,经营的是国家的资产,为什么昌吉电业局可以接纳地方的国有资产,而不愿接收随同地方国有资产一起移交的乡镇电管站职工呢?

我是乡镇电管站的职工,而劳务派遣公司属于什么性质?为什么现在要强迫我与劳务派遣机构签订劳务派遣合同?符合劳动法的规定吗?

人民政府是国家的行政机构,为什么地方政府的文件昌吉电业局不落实?我的合法权利怎样才能得到维护?

目前,在国家如此关注民生、想尽一切办法在解决和改善人民生活水平,要让广大人民都要分享改革成果的时期,昌吉电业局作为国企,确独自为政,不落实国家的相关政策,不真心实意地解决遗留问题和矛盾,而是在绞尽脑汁、想尽一切办法将乡镇电管站职工当‘包袱’一样地甩向社会,将难题交给政府,这就是“国企、央企”履行社会责任的具体体现吗?就这样在维护员工合法权利吗?诚信何在,公理何在?

我是该企业二百余众弱势群体中的一员。当今国网公司在世界500强企业排名第8名、实力雄厚后的“责任央企”,非但不承认一个为电力行业奉献了青春、辛辛苦苦干了20年的乡镇电管站职工,确强迫一个拖家带口、上有老、下有小的我签订非法劳动合同,我可能签订吗!目前,因我拒绝签订非法合同确遭昌吉电业局奇台供电局的辞退。我失去了工作,全家无经济来源,无法生活。

申诉:

1、昌吉电业局按照国家相关政策和劳动法规定,与我建立合法的劳动关系,落实本人工作。

2、昌吉电业局停止违反《劳动合同法》的行为,按照奇台县人民政府文件,落实我的公职身份,实现同工同酬。

3、补发自2008年以来违规少发本人劳动报酬的差额部分。

恳请亲爱的广大网民朋友、社会友好人士、及富有正义之心的共产党政府及相关部门给予解决。

奇台供电公司 200多职工

咨询者:fa226082新疆
[咨询时间:2011-05-07
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
李军山律师
[地区:新疆-喀什市
手机:15009980123
积分:3363
]
回答时间:2011-05-08 14:26
李军山
继续上访。

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