属于工伤，单位应该全额赔偿，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
跆拳道正常实战训练中出伤
正常实战训练中出伤了。打起官司里 怎么判？前提是 遵守规则 无恶意动作
出现 下批打折鼻梁骨 横踢打折手背骨头 这种意外而且合理的伤
学员或学员家长 真打起官司来 怎么判定呢
回答
- 共4条
回答时间：2011-05-07 17:01
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-05-07 17:27
遵守规则 无恶意动作。那就是防护不当。
回答时间：2011-05-08 08:18
造成伤害是事实可以要求对方赔偿
回答时间：2011-05-08 16:09
如果属于合同类，不存在恶意，一般只是给予很少的补偿。