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法院开除一个人还需要理由吗?

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法院开除一个人还需要理由吗?

民事起诉状

原 告:王凯,男,汉族,1970年1月27日出生,现住湖南省冷水江街道办事处冷锡居委会57组,系冷水江市人民法院司机。身份证:432502197001273013,电话:13786838628。

委托代表人:李美林,女,汉族,1973年2月12日出生,住址同上,系原告之妻。身份证:43250219730212832x,电话:15173882418

被 告:湖南省冷水江市人民法院

法定代表人:羊志宏,该院院长

请求事项:

1、由被告按汽车运输行业司机标准补足未支付给原告的工资(1858元-450元)×11个月=15488元;

2、由被告向原告支付2008年6月16日至2009年4月13日另外一倍的工资1858元×10个月=18580元;

3、由被告向原告支付一个月经济补偿金1858元;

4、由被告支付违反终止劳动合同赔偿金3716元;

5、按规定由被告为原告缴纳养老保险金、医疗保险和失业保险。

事实与理由:

原告自2008年5月16日到被告单位从事司机工作,被告一直不与原告签订劳动合同,且不按劳动法所规定的司机工作同工同酬支付劳动报酬,仅每月随意支付原告工资450元。2009年3月,被告提出“要继续在法院开车,必须缴纳抵押金1000元”。并三番两次强迫原告到冷水江市劳动服务公司劳务市场签订劳务合同。原告提出,法院司机工作除白天八小时以外,遇情况随叫随到,而且没有加班工资,不是提供劳务,不应签订劳务合同,而应该与法院签订劳动合同。被告则认为原告不听话,不服从安排,于2009年4月13日找原告谈话,指责原告,公开宣布开除原告,要原告立即交出车钥匙,结算当月1日至13日的工资,并领回押金1000元,强行单方面终止劳动关系。

根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”原告在被告单位工作11个月,尚未签订劳动合同。应按《劳动合同法》第八十二条之规定,被告应当向原告每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十一条明确规定“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同的,或者集体合同未规定的,实行同工同酬。”被告与原告未签订书面劳动合同,每月仅随意支付原告450元工资,连经营困难的企业应支付给劳动者的最低工资标准都未达到,属于《劳动合同法》第十一条规定的劳动报酬约定不明确,被告单位没有集体合同,应按《劳动合同法》第十八条之规定,并遵照同工同酬的基本原则,被告应按国家有关规定,即湖南省公布的运输行业司机的工资标准支付原告的工资,被告违反《劳动合同法》强行单方面终止与原告的劳动合同,依照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定,由被告向原告支付一个月的经济补偿金,并按二倍向原告支付赔偿金,依法被告应为原告缴纳养老保险金、医疗保险和失业保险,并在劳动合同终止的十五日内为原告办理档案和社会保险转移手续。

综上所述,原告依法向人民法院提出诉状,请求依法作出判决,维护一个劳动者的合法权益。

具状人:王 凯

代理人:李美林

二○○九年五月二十五日

咨询者:limeilin广东
[咨询时间:2009-08-03
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回答

3
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2009-08-03 11:08
魏国鹏
你的请求是合理的。

北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109

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赵井燕律师
[地区:辽宁-沈阳市
手机:13019349228
积分:231869
]
回答时间:2009-08-03 11:46
赵井燕
需要律师解答什么?
李翠英律师
[地区:广东-东莞市
手机:13433031325
积分:46042
]
回答时间:2009-08-03 10:57
李翠英
该案应该先申请劳动仲裁,应向劳动争议仲裁委员会递交申诉书。

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