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劳动争议

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咨询编号:10158什么是编号?

劳动争议

赵律师

您好!

我想咨询下关于赔偿金方面的问题。我是2006年进入这家公司的。当时是在制造部做生产管理的工作,月薪为1000元,当时签订的劳动合同的职位是生产管理,月薪900元(随绩效考核变动),合同期限是5年。2007年3月因公司出纳辞职,公司决定把我调到财务部,任出纳一职,月薪为1150元。但劳动合同上面的内容并没有因为我调离了原来的工作岗位而进行变更。

我从2007年至今都在这家公司做出纳,在上星期以前,工作时间是每周40小时,双休,法定假日也是按国家规定休息的。但最近因为公司为了获得更好的效益,对公司的管理方面实行了变动,现在公司实行目标制管理,因为这样,我的工作时间从上周就开始增加了,现在每天要延长一个小时的工作时间,双休变为单休。公司开始并没对现在多出来的工作时间应该怎么样去补做出一个具体的说明。后来,公司给我们每人发了张《同意书》,上面只针对双休变为单休,比以前的休息时间减少一天给出了个说法,公司表示是以提高工资或淡季补休的方式来补周末多上一天班的工作时间。员工如果同意这样的条款就自愿在同意书上面签字。但对平时每天多上一个小时没做出任何说明。而且公司给我们的这份同意书上面最后没有落款人的名称(公司的名称),也没有盖公章。我想问下您,这样的一份同意书它具有法律效力吗?如果我们能签这个吗?

还有就是因为公司为了生产经营上取得好的效益,对公司的管理、制度、性质以及对工作人员的工作时间、工作量、薪酬方面都发生了变动。对于我来说,现在工作时间、工作量方面都增加,特别是工作时间增加得不少,可公司现在所给予的薪酬和现在的工作时间,工作量不成正比。以前是1150元,现在是1350元,我觉得不是很合理。我也找领导谈过,但公司给的答复就是现在公司只能给这么多。所以我和公司不能达成一致。因为这些方面的原因,我想辞职,可我的劳动合同期限并没有到期,不知道我辞职,我需不需要向公司支付违约金呢?我听公司里的人说,现在因为这样的原因辞职可以得到补偿金,我自己也觉得现在因为是公司变动,导致在工作方面的条件达不成一致,我才辞职,公司应该给我补偿金的啊。可后来我去咨询了下劳动仲裁,劳动仲裁的工作人员说如果是我自己提出辞职的话就不能得到公司的补偿金。我现在不知道应该怎么去处理这件事情。所以想请教您以下几个问题:

1、以我现在这样的情况,如果想要得到公司的补偿金,我应该怎么做?

2、我辞职,需要给公司违约金吗?

3、上面提到的那份《同意书》,公司有没有违规、违法?我们签了这份同意书,会不会有什么影响?它具有法律效力吗?

请赵律师帮我解答一下,谢谢您!

咨询者:wyx1021北京
[咨询时间:2009-08-04
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
赵红燕律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18911279071
积分:27943
]
回答时间:2009-08-04 15:19
赵红燕
你好!

1、如果属于你自己提出辞职,就无权要求主张赔偿金;

2、你辞职,不需要支付违约金;

3、同意书的内容已经违法,是无效的。

北京市盈科律师事务所赵红燕律师

咨询电话;13811204363
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2009-08-04 07:46
魏国鹏
申请劳动仲裁解决。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
赵井燕律师
[地区:辽宁-沈阳市
手机:13019349228
积分:231869
]
回答时间:2009-08-04 14:35
赵井燕
你若单方辞职解除合同,不仅不能得到补偿金,反而要依合同约定支付违约金。

同意书违反劳动法规。签定后对你们有约束力。公司延长工作时间并取消一个休息日,没有增加至合理的报酬是具体的违法行为,损害了劳动者的合法权益。

若你依劳动合同法第三十八条第(四)项的规定解除合同,并得到仲裁委员会的支持,你可得到补偿金,工作每满一年,支付一个月的工资的补偿金,详见劳动合同法第46、47条。但此举存在很大风险,应慎行。



沈阳赵律师。


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