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个体企业不给员工交保险有什么影响

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成都外国语学校教师集体罢课维权事件进展!!!!!!!

新京报讯 11月5日下午,成都外国语学校多名教师,因工资待遇等问题停课。同属德瑞教育集团的成都实验外国语学校等校教师声援。投资方与教师对话无果后,成都市8日宣布,临时托管成都外国语学校。学校昨天已经复课。

工资只涨千元 教师不满

近日,全国教育行业实施绩效改革,成都市教育局先对公

办教师开始落实该项政策。11月3日下午,成都外国语学校宣布,控股的德瑞教育集团所属中小学校教师工资调整方案:人均上涨1000元。得知消息的教师们,表示不满。

控股方负责人激怒老师

知情者称,11月5日下午1时,德瑞教育集团董事长严玉德与集团总经理、其妻王晓英来到成都外国语学校,组织教职员代表开会。会上严玉德说,人均上涨1000元定了,没有商量余地,“我手下几万学生几千老师,你们几百个老师不干,影响不了我,不愿意干的就走人。”

而在场人士提供的录音显示,总经理王晓英说“你们不配老师”、“你就值这点钱”、“我们今天来不是与你们协商的”、“你们上不上课不重要”、“这个学校还办不办重要”……这些言语激怒了教师。

据该校教师反映,当天下午4时,该市教育局副局长崔昌宏等人来到学校,称学校是民办学校,不在绩效工资改革之列,“老板给老师人均涨1000元,已经可以了”。随后,教师们称不再关心绩效工资问题,而要求董事长夫妇为侮辱性言辞道歉,但要求遭拒。下午5点半,全体教师聚集到教学楼前广场。而同属该集团的成都实验外国语学校等校教师也聚集声援。

11月6日上午7点半,教师们再次在广场上聚集。学校则以“甲流封校”为名,将学生遣送回家。上午10点,崔昌宏、严玉德和学校校长王建伟赶到现场,严向教师道歉。教师们要求严玉德书面保证按国家标准发放工资和五险一金。

市政府接管 学校复课

11月7日,成都市教育局等组成工作组进驻,宣布“9日必须复课”。当晚9点半,成都市委常委、宣传部长何华章赶到学校,宣布由市政府临时托管成都外国语学校,市教育局局长周光荣任托管组负责人,何华章全面负责托管工作。而家长们要求何华章承诺:不开除老师,不秋后算账。何华章回应称,重要的是复课,“老师队伍的稳定,也是我们要解决的主要问题”。

9日凌晨,家长们离校,当天上午,学校复课。

■ 调查

学校年入过亿却上报亏损

教师称工资待遇低于当地平均水平

11月6日,教师们发布了《成都外国语学校教职工告全体家长及同学书》,称此次维权事起学校改制10年诸多问题悬而未决,“老师们最近发现,没有社保,没有公积金,但学校从未正面回答老师们的疑问。”

资料显示,成都外国语学校前身为公办学校,后因当地进行改革,成为私立学校。但该校百余老师仍保留公办身份,其余300多名老师系民办身份,但工资则按照1999年签订的协议由控股方德瑞教育集团支付。

知情人士介绍,这次聚集诱发点是绩效工资改革,但更深层次的原因是,该校10年前转制后,产权不明、教师身份不明、教师工作量超负荷待遇低下、教师福利待遇低下等所致。

成都外国语学校现属德瑞教育集团,从1999年转制至今,已拥有四川外语学院成都学院、成都外国语学校、成都市实验外国语学校、实验外国语学校(西区)、成都外国语学校附属小学、实验外国语学校附属小学、四川国际学校等。集团官网称,在校学生总数达23000余人,投资超过13亿元。

成都外国语学校更因培养了哈佛女孩刘亦婷等名声鹊起。就是这样的学校,教师的月平均收入不足2000元,而知情人介绍,成都市中学教师平均收入3000元到4000元。由于声名远播,该校生源一直不错。该校一名老师估算,每年学校仅学费一项就能收入过亿元。校方一直上报亏损,为老师们按照亏损企业标准缴纳社保,住房公积金每月50元,而成都市其他学校老师住房公积金最低则超过200元。

“老师请病假要扣150元,请生育假没有工资,有的老师每个月只能领到500多元。”该教师称。

同属德瑞教育集团的成外小学老师称,成外小学学费每人每年26500元,近2000名的学生,学校一年收入就是5300万元。而教师工资最多只有2000元左右。

按照成都外国语学校学费每人每年25000元,6000多名学生,年入超1.5亿元。但400多名教师,每人年收入平均2万元,校方只需支付800万元。同样,成都实验外国语学年入近1.5亿元,而每年只需支付300多名教师600万元。

此外,教师对身份始终存在疑问。而10月19日,学校与公办教师重签合同时,不见了原有的“保留全民所有制身份”条款,教师提出质疑后,投资方称“拿错了参照合同文本”,随后重新印发新合同。

为此,教师们提出:明确公办身份、招聘教师与公办教师同工同酬、按同类学校标准缴纳五险一金等。

成都外国语学学校校长王建伟称,评职称问题已解决,其他问题正在协商。

■ 目击

老师维权时学生很听话

据一位学生介绍,11月5日傍晚,老师们安排好学生晚自习后,聚集在教学楼前的广场上。随后,有学生发现了老师们的活动,纷纷来到广场,并买来矿泉水送给老师。当晚10点,学生们还在喊“老师加油”、“老师,我们支持你们”。11月6日,一些成都外国语学校的毕业生赶回母校看望老师。

据学生介绍,老师停课期间,学生都很听话。

北京的五险一金是否可以转到其他城市

您好!

我毕业之后在北京工作了半年,公司给上的五险一金。由于个人问题现在辞职了,想去其他城市发展,我想问一下,五险一金可不可以转到别的城市,或者可不可以个人名义提取五险一金,具体的步骤是什么样的?需要什么手续么?谢谢!

工作17年被单位辞退,如何计算赔偿问题?

(1)1995年至2001年单位更名,新单位不承认此6年工作年限;

(2)1995年10月至2012年5月工作17年,上年度月薪3000元,1995年收押金1000元,

(3)95年,98年,2002年,2008年,2009年,2011年签订劳动合同,合同到期2011年12月31日,

(4)2011年4月份至2012年5月份没有通知就每月克扣500元,有没有拒不支付工资?

(6)2012年1月至5月未签订合同,要求签订无固定期合同被单位拒绝,

(7)2008年签订劳动合同违约金50万元,

(8)2008年签订竞业协议中违约金50万元,限制两年竞业,按工资10%赔偿.是否公平?

(9)五险一金有段时间缴纳,有段时间没有缴纳,是否按1995年至2012年工作时间补缴?

(10)单位在2012年5月下旬单方通知解除劳动合同,有没有代用金?

请问以上如何计算赔偿金?请问详细算法与法律依据?

工资问题!!急!

公司刚与我续签了5年合同,可人事电话通知我以后的工资由老板以现金形式发放!五险一金还继续每月给我缴纳!可工资却迟迟不给!其他同事工资跟以前一样照旧打到工资卡里,我问人事是否老板对我工作不满意 叫我停薪留职,人事说没有收到此类通知,我该怎么办?已经欠薪2个月了,难不成我要找集团老板去要钱么?上级主管也不回复!

求助农村户口转城镇户口问题

我是2012年的本科应届毕业生,公司有福利五险一金,城镇户口有住房公积金,我事农村户口,但是考上大学时没有农转非,问过学校现在已经不给办理了,只能走其他渠道农转非,想知道到底要怎样才能转成城镇户口,我工作在北京,不给办理户口问题,我家是安徽省住在一个小县城里,房子是我家的,但是户口都没有转,我转到这个房子所在地街道是不是也算是符合公司要求,要办些什么手续,多少钱。谢谢各位啦,北漂的人伤不起呀,有个住房公积金总要好点。对了,还有什么农转非是集体户,不算城镇的,是什么情况,太混乱了,

骑电动车上班途中遇到车祸,公司及肇事司机应怎样赔偿

我是4月29日在上班途中骑电动车遇到的交通事故,本应该是放假,结果公司非要加班。于是在过马路的途中遇到的车祸。交警已判肇事司机全责。住院费及医疗费都是肇事司机出的钱,但是现在除了我的误工费之外还存在我女儿请假照顾我的护理费以及我养病期间的营养费是肇事司机如何赔偿的问题。现在公司未给予任何经济上的补偿,除了几个领导在我出事后半个月买了几样不值钱的东西来看我外没有给任何经济上的补偿。我请了两个月的假,有医院出示的假条,公司当时派人来看我的时候说好让我好好养伤,养病期间的工资一分也不会少,但是后来发工资的时候只发了我800多的工资,扣除保险400多还剩300多。我们的基本工资是1260,不知道公司这样的发放是否合理,之间问过工伤这边公司是如何报销,得到的回答是因为肇事司机未逃逸,所以公司不给报销工伤,如果肇事司机逃逸公司给报销工伤。意思就是肇事司机既然负责了公司就不负责这事了。不知道公司这样是否合理,我有五险一金。但是工资这样发是不是不合理。还有肇事司机那边需要怎样赔偿

用工单位解除劳动合同问题

我在2012年5月签订劳动合同约定合同期2年,试用期两个月,工资每月2500,试用期是正常工资的80%。当时和用工方约定的是将我们这批员工派到其他公司工作,在其他公司工作期间每月额外支付1000元的补助,但是该条款未写明到劳动合同中。今年7月末,我已经转正为正式员工,同时在第一个公司的项目结束,我和其他同事返回本公司。返回本公司后,被公司告知:(1)公司因没有其他合同,我和我刚返回公司的同事只能被解约。(2)因为转正,但是在公司工作未满6个月,按照法律规定我只能拿到半个月的补偿金。当时我对法律还知之甚少,所以就签订了双方协商一致解除劳动合同。现在我想知道的是:(1)我和原公司的劳动形式可不可以理解成是派遣形式的用工合同。(2)正常来讲,我是不是还应该享有补偿金两倍的赔偿金,除此之外,原公司是否有其他的赔偿义务(如五险一金的缴纳等)。(3)我在不明白自己切身权益的情况下,听从用工单位的解释签定的双方协商一致解除劳动合同是否有效,即是否还可以享受补偿金两倍的赔偿金。希望予以解答,谢谢

被派往国外工作期间公司是否应该给缴纳五险一金

本人在北京市的一家外企工作,最近要被派到公司总部(在美国)工作2年,公司说2年间要由美国总部按当地的员工工资待遇发放工资,国内的工资停发,请问这2年在国内的五险一金公司是否应该继续给缴纳,这个问题公司到现在未给答复,想请教一下。

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