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合同续签,发现职位职位被降?

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咨询编号:96114什么是编号?

合同续签,发现职位职位被降?

在一家公司9年,今年续签合同,发现职务由原来的主任降到组长,如何处理?

咨询者:fa214164广东
[咨询时间:2011-04-17
悬赏分:
解答数:4
剩余时间:已过期]

回答

4
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-04-17 14:05
魏国鹏
单位的行为属于变相违法解除劳动合同,应该支付经济赔偿金,法律依据是《劳动合同法》 第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
张勇律师
[地区:广东-深圳市
手机:13418954058
积分:12309
]
回答时间:2011-04-17 14:31
张勇
1,公司无权单方面调岗,你可以拒绝签订。要求对方支付经济补偿金/
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2011-04-17 15:22
吴君瑜
可以拒绝,并提出经济补偿金的请求。
杨艳国律师
[地区:广东-广州市
手机:13719040564
积分:25761
]
回答时间:2011-04-17 18:14
杨艳国
可以要求经济补偿。

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