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我的股权怎么办?

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咨询编号:93364什么是编号?

我的股权怎么办?

没有上市的单位可以随时没收内部职工或离职员工的部分股权吗(如改制前因工龄补偿的身份置换金被转换为配股,公司拿出部分结余利润奖励给投股职工的奖励股,如退出股权仅拿回用现金购得得基本股)?挂靠在法人名下的内部职工股没有任何书面协议合法吗?内部职工股没有股权证合法吗?多次改制过程中股权本发放又被收回合法吗?如此种种问题该如何维权?

补充说明:
具体情况:我1991年大学毕业进入原公司(大集体性质)工作,1999年公司改制,所有合同制职工参股(股份多少随岗位有所区别),以现金购基本股及配置相关奖励股和配股同时发放股权本(股金分三项:1、基本股;2、改制前工龄补偿的身份置换金及配股;3、公司结余利润奖励给职工的奖励股。)。
2000年公司二次改制,清退普通职工股(全额股金及资产增值部分),保留技术人员、中层管理人员及以上职工股份;收回的这些股份不知去向。
2002年公司三次改制调整股份机制:清退技术人员股(全额股金及资产增值部分),保留中层及以上管理职工股权,规定家庭成员中有中层人员的其家属股金(没有资产增值)全部并入中层人员名下,收回除法人代表外其他所有参股人员的股权本,他们的股权定向挂靠在法人代表的名下(没有任何书面协议)。此时我的股份份额为0.5%。(公司总资产2017万元,我的股份10.085万元:基本股4.2893万元,配股2.7万元,奖股3.0957万元)
2003年起不知什么原因我的股份份额变成0.4%(绝大多数法人股、内部职工股都有所调整)。(现公司公开总资产5000万元,据推算我的股份应为20万元)
至此,公司在股份制改革进程中关于内部职工股没有任何关于股权改制、公司章程、董事会决议及与股权相关方案等文件公示,更没有我的股份转让协议。
2006年因本人的丈夫辞职,本人受打击报复申诉地方劳动仲裁,后返回继续工作。约半年后2007年4月因公司无辜拖欠我的2006年被强行辞退无法上班期间的工资,经多次催要无果情况下被迫解除劳动合同。2009年10月份通知我领取2007年度股份分红金,2010年2月7日我委托我的丈夫领取2007年度的股份分红金(低于股份份额应分配的数额,存单显示时间为2009年9月21日),被告知因我不是公司职工,公司按照2009年股东扩大会议内容:1、如果退出仅拿走当初投入的基本股;2、不退出,没收离职或辞职职工的奖励股,配股仅享受分红权。
2010年2月20日左右我发书面邮件要求公司提供关于调整我的股份相关决议文件,至今一直未有书面说明,2010年12月公司银行转账的2009年股份分红也一样被克扣。
请问:1、改成家庭股后我丈夫的利益被侵犯(没有享受资产增值及返还他全额股金)如何办?2、公司没有任何相关股权调整方案文件的书面通知同时也没有股权转让协议情况下,我的股份被公司强行扣除是否合法? 3、我该如何争取我的股权?按照哪类纠纷起诉?如果起诉是否有时效性?侵权起始时间应为哪天(2009年9月21日还是2010年2月7日签收日)?请高人指点,急盼!!
咨询者:fa210301江苏
[咨询时间:2011-04-11
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-04-11 13:06
魏国鹏
你有权按照合同纠纷起诉解决。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
刘培辰律师
[地区:江苏-徐州市
手机:18012039918
积分:3814
]
回答时间:2011-04-11 17:01
刘培辰
股权纠纷,情况比较复杂,建议当面咨询律师或直接委托律师诉讼维权。

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