最好的途径是通过劳动仲裁解决，否则拖的时间更长，仲裁是法律强制手段，可以申请强制执行。
关于公司裁员的补偿金问题
赵律师您好：
本人一个朋友曾就职一家民营企业，因为公司运作问题，去年就出现几个月不发工资现象。今年过年回来上班不久，突然被公司通知裁退，同时人事经理转达老总的意思，同意多给她一个月的工资作为补偿。同时被辞退的别的同事的一个在律师事务所工作的朋友告诉她，像她们这种转正后，公司没有与其签订书面合同的，又故意被解雇的，应该多支付2个月的工资作为补偿。故，她们与原公司人事经理沟通，得知老总不同意多给一个月的补偿工资。至今快2个月了，当初答应给的一个月工资，和之前没有发的工资还都没有给发，据说是没有钱。她们也想到要通过仲裁解决，可是就怕公司那里故意拖起来，会拖的时间更久。
遇到这样的问题，求救赵律师，她们该怎么办？
回答
- 共2条
回答时间：2009-04-12 08:21
最好的途径是通过劳动仲裁解决，否则拖的时间更长，仲裁是法律强制手段，可以申请强制执行。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师。
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