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株冶搬迁职工维权这些诉求有希望达成吗

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株冶搬迁职工维权这些诉求有希望达成吗

株冶职工诉求

首先:

株冶的领导要对株冶在2018年11月29日下发的《人员分流安置专辑之二》中,公然用《劳动合同法》第四十条第三项之规定解除劳动合同来恐吓职工的行为,作公开书面道歉,并采取对应措施消除职工的恐慌。株冶这种知法犯法的恐吓行为,给广大职工造成巨大的心理恐慌。必须公开书面道歉并公开原因,道歉书以上述《人员分流安置专辑之二》文件之同等规格发放全公司并组织职工学习,以利于平息职工的心理恐慌。

其次:

法无禁止则可行,株冶对职工的安置要求,应作出依法依规的解答。鉴于株冶近期有胡乱引用法律条文的先例,为减少不必要的麻烦,增进双方互信,株冶应当提供所依据法律法规的文本全文用于核对,以便及时查证株冶引用法律法规是否适当。

1、株冶巨亏,必须追责!

2、株冶全员分配国家奖励或补贴的4亿元,全厂3745个职工,平均每人分配106809元。

3、株冶土地置换金全员平均分配。

4、协解要工人干部一视同仁,株冶是重污染,公司赔偿违法终止劳动合同要按企业平均月工资的2倍x实际工龄计算。

5、①离正退6~10年之内,长期在有毒有害岗位工作,享受内退待遇。待遇标准跟正常内退一样,并由公司及时缴纳五险二金。

②确保职工在内退期间,工资正常发放。

③达到国家标准退休时间即男职工55岁,女职工45岁时正式退休。

6、竞聘上岗应该在自愿协解并支付经济补偿之后才进行,反对无经济补偿就解除劳动合同,协议解除标准参考企业和市平均工资,就高不就低。

7、株冶属于冶炼行业,工人多年在有毒有害高危岗位工作,对身体健康造成极大隐性伤害,要求给予合理的经济赔偿。

8、协解职工从事一线有毒有害工种八年的,要明确退休年龄女职工45岁,男职工55岁。

9、从事维修工作的职,因长期在一线有毒有害环境下检修和抢修,必须与冶炼工一样的待遇,男55岁,女45岁正退。

10、45岁以下职工,要求协解以后,如自愿去衡阳,前两项基本工资一定要上5000元。

11、干部可以提前十年内退,工人也要同等待遇提前十年内退。

12、男职工45—50岁,女职工40—45岁都可以自由选择提前内退。男职工内退工资3000元以上,女职工内退工资2500元以上(另五险一金由公司承担)

13、想竞聘上岗的职工,必须先协解,后竞聘(作为保障可把协解经济补偿作为股份制入股新工业基地,参与每年分红,在不愿继续合同情形下可自由选择退股离职。)

14、带干籍不曾在管理岗位工作的职工按一线职工所有待遇安排。

15、买断的除经济补偿外还要补偿买断后每个月要交的养老保险,医疗保险,公积金等费用,一直到正退。

16、未享受福利分房的要补福利房补贴,并以相应面积的现房价格为标准。

17、选择去衡阳工作的,必须把薪酬待遇细则公布,而不是笼统的整体比株洲高。

18、待岗的人员要按现在职人员的一切待遇安排。

19、内退应该是自愿内退(只要达到工龄15年以上的都可以内退),不能强制内退,内退工资按照正退工资发放,五险一金由单位另外的资金缴纳,内退工资和五险一金发放必须在有政府权威机构公证处的公证下才能实行,株冶的空头保证不能让人信服。

20、我们是在有毒有害岗位上班,工龄按实际工龄×1.5倍算,不管是经济赔偿 还是退休都必须按这个标准算。

21、因为是株冶在未和职工协商的情况下强行终止劳动合同,本着谁过错谁负责的原则,停工工资应当按照上年平均工资x年gdp增长率x年通胀率的标准发放。

22、株冶必须主动对职工公开近几年的各种政府补贴的具体内容,以及股权转让和土地置换、子公司等各种营业外收入。

23、企业平均工资的计算要以在岗劳动者为对象(派遣工除外),不能加入不在岗人员工资拉低标准。

24、“以干代工”人员,因企业在用人上并没有按专业分配到对口的工作单位,致使技能无法施展,不能申报职称或受限止步于只要满足年限即可的最低等级初级职称,职业前程就因为专业不对口而尽失。这一点上用人单位是有不可推卸的责任的。而这个群体人员在一线冶炼岗位工作数年,却要按“干部身份”晚退休。因此,于情于理都应在分流安置中给予这个群体以关怀:(1)恳请公司分流安置方案中明确“以干代工”未上管理岗的人员按工人标准正退或内退,为自愿内退或协解人员提供具有法律效应的书面证明,明确职工的身份、工作岗位属性,退休时间。(2)如果不能按工人标准安置,请补足我们比工人多交的5至10年社保医保和少领的退休费,至少2万元/年。并且按株冶现有管理岗平均月工资计算我们的买断月基数(3)补足多年来未享受的津贴。

25、针对冶炼厂的双职工必须有明确的解决方案。

26、男50岁女40岁以上内退人员可自主选择买断或内退。而不应该是强制内退!

27、详细介绍亿通公司的现况。

28、今年的年终奖要发给全体工人,我们做满一整年了。

29、株冶多年来,一线职工没有参与职工代表的选举,现已有职工代表产生程序是违法的,要求重新选举职工代表,职工代表一定要有三分之二的一线工人,新的职大代表没产生前,原职大代表通过的任何决议无效。

30、企业年金协解后要一次性退给职工。 31、退伍兵工龄要从当兵的那天开始算,当兵期间养老保险,株冶必须一次给性补交全。 32、退休工人诉求:①、土地安置金他们也有份分享;②、原株冶一批退休老工人未纳入省统筹工资内的二百元左右那部分退休金,怎么办?? 33、株冶受过工伤的人,原来享受每周五十元免费药物的待遇必须继续,97年以前退休的工伤老人在退休时未得到过一次性补偿,株冶搬迁要加以一次性补偿。 34、自建厂以来,株冶所有固定资产,株冶都要明列清楚,株冶正式员工,都有权利享受分配。 35、以上所有条件,必须在本周星期五上午答复。复。 ,,,,,,,

2018年12月5日

株洲冶炼集团股份有限责任公司所有一线员工

咨询者:fa214764...湖南
[咨询时间:2018-12-06
悬赏分:
解答数:1]

最佳答案

王琴律师
[地区:湖北-武汉市
手机:15271811981
积分:153
]
回答时间:2018-12-07 15:47
王琴
国企改制员工安置比较复杂,不同情况的员工采取不同方式分流,或解聘,或退休,或内退,或续聘。建议你们委托当地律师跟单位协商谈判以维护你方权益。

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