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特殊工作岗位调动案例

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咨询编号:471547什么是编号?

特殊工作岗位调动案例

背景:公司为家居建材行业,职工劳动合同签订岗位为:楼层管理员,之前在1楼当管理员,现在根据公司人才全方位培养,调他去3楼当管理员,(同一个商场内)薪资什么都没变。员工不服从,每天就赖在1楼。

现在该员工52周岁,再公司工作7年,濒临退休,如果直接辞退会对公司有经济损失。发岗位调动通知函,员工不签字,公司再公告栏/内部群都发过文,告知该员工从原1楼调至3楼。那么现在公司可以以矿工或者不到岗为由,进行处罚吗?如果长期不到岗,可以解除劳动合同吗?

因为这边,劳动合同写的岗位很明确 是 楼层管理岗位,薪资又不动。 不像其他案例,从一个工作地点到另一个地点,而是再同一单位,一栋楼里。案例比较特殊,请大神指教。

咨询者:王波江苏
[咨询时间:2017-09-14
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:18天21时42分31秒]

律师回答

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回答

1
刘建平律师
[地区:江苏-苏州市
手机:15062309206
积分:102062
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回答时间:2017-09-15 10:21
刘建平
可以根据公司的规章制度直接开除的。是否有规章制度?规章制度是否通过并公示?

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