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关于劳动合同中止与终止的问题

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咨询编号:470737什么是编号?

关于劳动合同中止与终止的问题

我与2011年10月与某公司签定书面劳动合同(合同期限、薪酬待遇等项目空白未填),2012年年初离职(没有证明材料)。

2015年下半年与该公司谈妥条件后又重新入职,但未签订劳动合同。

2017年初,我从该公司离职,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请该公司支付我11个月的双倍工资, 其代理人拿出我2011年签订的劳动合同称“我们的劳动合同仅为中止,2015年入职后沿用老合同,不存在未签订劳动合同”。

请问,这种说法能否成立? 我需要提供那些证据去推翻这个说法?

注:该公司拿不出从2012年初至2015年重新入职期间的考勤记录与工资发放记录

补充说明:
仲裁时公司说我2011年从公司“不告而别”,但是当年我离职时并没有保留证据,而被申诉人代表就是当年那个人事部长,他拒不承认当时我办过离职。 我应该如何处理?
咨询者:qjz000河南
[咨询时间:2017-07-11
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:4天10时40分44秒]

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回答

1
赵井燕律师
[地区:辽宁-沈阳市
手机:13019349228
积分:224627
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回答时间:2017-07-12 10:14
赵井燕
公司的说法不能成立;公司的举证证据不足。你可以据此抗辩。

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