您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 劳动纠纷 > 

员工告企业欠工资,企业如何应对?

待解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:38948什么是编号?

员工告企业欠工资,企业如何应对?

一位自称是我企业的员工,告企业欠工资,要求确认劳动关系,并要求企业补他的工资。

但我企业并没有聘用过这位员工,而且他也拿不出企业与他签订的劳动合同。

请问企业上法庭应该如何应对,用不用提供证据。

但他是原告,他有异议。但他是原告,他有异议应该是不是他要举证?

咨询者:fa141226北京
[咨询时间:2010-11-20
悬赏分:
解答数:7
剩余时间:已过期]

回答

7
倪振杨律师
[地区:浙江-金华市
手机:13566782836
积分:47458
]
回答时间:2010-11-20 10:44
倪振杨
没有合同的,原告应当承担举证证明存在事实劳动关系的证据!
陶苏鹏律师
[地区:山西-运城市
手机:13015410521
积分:956
]
回答时间:2010-11-20 10:45
陶苏鹏
如果对方主张你公司掌握有相关证明,则公司应该提供,如果不提供则可能承担不利后果。一般而言,是否存在劳动关系,由提出主张的一方提供基本证据。
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2010-11-20 11:33
刘子若
劳动争议纠纷中的劳动关系证据,应当由申请方提供证据进行证明,申请方不能提供的,要承担败诉风险。
请您带上相关资料到律师事务所来当面咨询,我们将给您进行全面和详细解答。精干高效、经验丰富的律师专业团队可提供优质法律服务。
北京市中恒律师事务所(朝阳区万达广场1号楼505室)
刘子若律师
手机13910524458 电邮 lawyerliuziruo@163.com
刘子若律师于 2010-11-20 11:37 对回答进行了修改!
王飞律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18801459996
积分:1790
]
回答时间:2010-11-20 18:50
王飞
在劳动争议仲裁及诉讼中,证明劳动关系的举证责任由申请人或原告承担,如果其没有充分的证据证明其与贵司存在劳动关系,而贵司又不予认可其员工身份的话,其请求即得不到仲裁委或法院的支持
牛增科律师
[地区:北京-丰台区
手机:13811967697
积分:565
]
回答时间:2010-11-20 20:18
牛增科
积极应诉。公司应当提供职工花名册及职工资支付记录或者明细。
王玉科律师
[地区:北京-海淀区
手机:13501091090
积分:686
]
回答时间:2010-11-21 18:51
王玉科
应由对方举证存在劳动关系及欠费的事实
郭军律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13269016316
积分:34384
]
回答时间:2010-11-21 22:48
郭军
你好!

对方应当提供和单位存在劳动关系的证据,对方无法提供应当承担不利后果。

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang