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劳务派遣公司,个人原因拒签劳动合同,辞职时被要求补签

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咨询编号:37403什么是编号?

劳务派遣公司,个人原因拒签劳动合同,辞职时被要求补签

原单位属于劳务派遣公司,被派遣到某银行工作。

但因个人原因拒签劳动合同,在辞职时,银行方面何劳务公司都要求我补签劳动合同,没有同意。

但是在银行方面的工作交接手续都已经办好。但是在银行方面的工作交接手续都已经办好请问补签劳动合同的要求是否合理,应不应该补签?另外,现在距离辞职已经十个月,在新单位入保险时被告知,原单位没有办理减员手续,新单位就无法为我继续参保。

请问,在我辞职后原单位没有进行办理社保减员的手续,影响了我的正常参保,是否属于违法行为?我应该怎样解决不能正常参保的问题。

咨询者:fa139336山东
[咨询时间:2010-11-10
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2010-11-10 19:41
魏国鹏
在你辞职后原单位没有进行办理社保减员的手续,影响了你的正常参保,属于违法行为,你有权要求单位为你解决该问题。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
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