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合同解除纠纷问题

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咨询编号:340552什么是编号?

合同解除纠纷问题

争议背景:合同期内,公司因业务外包原因,决定将我所在部门员工全部解散(7人),同时对我们所做出的安排是:

1. 安排在外包新公司面试,针对面试通过者,公司不再做任何经济补偿,且要求我们填写自动离职合同。

2. 由于我拒绝接受公司以上处理方案,公司计划将我安排在原单位其他岗位且薪资也被缩减。现公司以我拒绝公司安排为由,拒绝给予任何补偿,且不愿通过公司解除合同形式进行处理。

个人情况:与公司签署为其3年合同,目前入职满9个月,公司于9月初通过口同形式通知我们最后工作日到9月30日。截止9月23日,公司无任何书面通知书。

要求索偿:

1. 经济补偿金(1个月薪资)

2. 代通知金(1个月薪资)

问题:

1.以上索偿要求,经与公司人事沟通均被否决,想了解我提出的2项索偿要求是否合理?

2.如果我要采取劳动仲裁,但公司不愿提供合同解除通知书,我应该怎么办?

咨询者:fa515177上海
[咨询时间:2013-09-24
悬赏分:
解答数:0
剩余时间:已过期]

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