可以的，工资签收单是一个有力的证据
劳动争议工资标准
我申请劳动仲裁有关于工资数额确定的问题想咨询一下律师:
我主张的拖欠10月11月工资是a元(转正后),公司主张我没转正,工资只能按试用工资发放(连试用工资都不是只按南京市最低工资标准发放),公司也没和我签定劳动合同,公司也没有什么证据(有一份我7月刚进入公司时的工资签收单,他们现在没拿出来但以后可能会拿出来,但是7月份以后没有我签字的工资单).我有离职前咨询人事部的电话录音,录音里我问人事部:我10月11月的转正工资是a元对吧?人事部回答:恩.但是现在公司否认我转正也不认可录音内容(认可录音不认可内容).
请问:1,从现有证据看对谁有利,仲裁会支持谁的观点?
2,如果公司拿出我7月刚进入公司的工资签收单能证明我10月11月的工资标准吗?仲裁一般会按照什么标准裁决?(仲裁员调解时说如果双方都没有充分证据,那么按照公司说法只要不低于最低工资标准支付我10月11月工资也没办法,是这样吗?)
回答
- 共2条
回答时间：2009-01-08 15:50
1.公司没与你签订劳动合同，可以要求双倍支付工资（没签合同期间）。
2.你的工资应按照你实际开的计算，目前公司没有有利的证据证明你的工资是试用期的工资，仲裁应采纳你的电话录音证明的工资。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
2.你的工资应按照你实际开的计算，目前公司没有有利的证据证明你的工资是试用期的工资，仲裁应采纳你的电话录音证明的工资。
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中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师