做劳动仲裁还是人事仲裁
我想问律师的问题是：
我讨要退休金不足。我想问律师的问题是：
我讨要退休金不足我为所在的学校服务了十五年，学校是公办民助单位，又有独立法人资格，应该承担责任，这似乎是劳动仲裁的问题。
另一方面，这所学校又属于公办大学所管辖，我当初按照应聘广告承诺应调入为正式在编人员，档案也调入大学人事部门，放了五年后又托管到省人才中心，依然是非在编人员。
可当初大学中学和个人又签过一个三方协议，说档案托管期间我们享受在编待遇，退休后按人才中心规定享受退休待遇。
现在退休待遇实际上低于同等条件的退休教师一半。
这似乎又是人事仲裁。这似乎又是人事仲裁对此，我该作何选择？
最佳答案
回答时间：2010-08-11 13:22
劳动仲裁
北京殷国丰律师
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回答
- 共3条
回答时间：2010-08-11 12:40
我认为是劳动仲裁，你可以先去申请劳动仲裁。
回答时间：2010-08-11 12:41
其实关键是你要弄你与学校的关系，如果是劳动关系，就去仲裁。如果你是事业单位编制人员，就是人事仲裁。从你所述来看，觉得你应该与单位是劳动关系。
回答时间：2010-08-11 13:06
你应该是劳动仲裁，建议你先申请仲裁。