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合同纠纷问题

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合同纠纷问题

我是江苏常州人,我妈妈在新世纪商城工作,新世纪商城的前身是常州市百货公司,2001年改制为常州新世纪商城有限公司,我妈妈是1996年就进店工作了,到现在也有11年了,今年6月30日,我妈妈的合同到期,公司以我妈妈不是公司的紧缺性人才不和我妈妈签定劳动合同,并且在公司改制时领导也没有买断工邻啊,也没有发放生活补助费,我妈妈是1965年的,是43岁,所以我妈妈这样可否付诸法律?

咨询者:tangguo0...江苏
[咨询时间:2008-07-06
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解答数:7
剩余时间:已过期]

回答

7
边江律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13146771568
积分:118
]
回答时间:2008-07-14 10:21
边江
最好通过法律途径解决此问题
刘传甫律师
[地区:重庆-江北区
手机:13983009455
积分:260
]
回答时间:2008-07-17 11:23
刘传甫
劳动法规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

先向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁,若对劳动仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。最好通过法律途径解决此问题
律师
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回答时间:2008-07-06 14:15
劳动法规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。



律师
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回答时间:2008-07-09 13:46
可以打的,先向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁,若对劳动仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。
律师
[地区:
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回答时间:2008-07-06 14:29
现在我妈妈是要求续签劳动合同的,而公司是以我妈妈不是公司紧缺的人才而不肯与他签订合同。而现在的合同是在2005年签订的,当时公司规定说是工作没满十年的是一年一签,满十年的是3年一签的,到底我妈妈可以打这个官司吗?
刘传国律师
[地区:山东-济南市
手机:13075319319
积分:404
]
回答时间:2008-10-21 15:45
刘传国
通过法律途径解决
郭肖龙律师
[地区:河北-邯郸市
手机:13831047148
积分:240
]
回答时间:2008-12-12 15:42
郭肖龙
应当签定无固定期限劳动合同,你妈妈可以申请劳动仲裁

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