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合同纠纷咨询

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咨询编号:260791什么是编号?

合同纠纷咨询

用工单位在合同到期之前,在没有任何出错的情况下强制改换工作岗位,口头通知每个月少700元工资并已经实行,试问,我如果现在仲裁,即便我胜诉,我也不可能在这个单位干下去,该如何处理。

并能得到多少赔偿。

咨询者:fa410689江苏
[咨询时间:2012-11-15
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-11-15 20:44
魏国鹏
用工单位在合同到期之前,在没有任何出错的情况下强制改换工作岗位,属于违法行为,你申请劳动仲裁可以获得经济赔偿金,按照你工作时间的长短,工作每满一年赔偿你2个月的工资,不满半年的赔偿你1个月的工资,超过半年不满1年的赔偿你2个月的工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
刘建平律师
[地区:江苏-苏州市
手机:15062309206
积分:106686
]
回答时间:2012-11-15 21:10
刘建平
可以申请劳动仲裁的。
梁斌律师
[地区:江苏-常州市
手机:13815066585
积分:9310
]
回答时间:2012-11-16 09:39
梁斌
协商不成,申请劳动仲裁,

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