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关于劳动合同三年期满不续签合同情况特殊事宜,跪求专业人士解答!因兄弟刚注册的,只有二十分,全给了!

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关于劳动合同三年期满不续签合同情况特殊事宜,跪求专业人士解答!因兄弟刚注册的,只有二十分,全给了!

我于2009年8月18日正式入职该企业,当时要求签合同期为三年,也就是2012年8月17日到期!现在的问题是因内部派系本人站错队原因,得势领导找我谈话,说公司续签合同为7月25日《统一时间》但部门领导不愿意与我续签合同,让我自己找出路!我提出那就换个部门工作,先把合同给我续上,不续合同我找到新的部门也没用啊!领导同意了,但前提是要我先填写好离职申请单压在他那儿,说是怕给我续签了合同到时我不走,他们拿我没办法!我被逼得没办法,只能接受他提出的方案,先提交离职申请单!填写提交时间为7月7日,但我要求填写离职时间为8月31号!原因是多给我一点时间好让我找适合自己能做的来的空缺岗位部门或换新的工作!领导同意!于是递交了离职单,离职时间填写为8月31号!好,问题来了,人资说时间不能到8月31号,7月20号之前如找不到合适部门,只能工作到7月25号合同结束,因为我们那批统一结束时间是2012年7月25日!我说我填写离职是8月31号啊,部门领导同意的啊再说当时是说好离职单压在部门内部的!人资经理说公司规定提请离职申请日是一个月,我提请时间差不多两个月,不可以!还有就是只有员工的离职单可以压在部门,我的离职申请单自己在人资部拿的,当场填写,填写好了后面签字全部是人资经理找相关领导了解确认后签字,没我什么事,也不会压在部门,人资要拿走!我晕啊,当时是为了争取多一点时间请求人家先续上合同以便我找部门,也正是如此,被部门领导逼得要填写离职单表态!!!就思维混乱稀里糊涂的填写了离职申请单!!!从7月7日到25日这点时间我现在的情况肯定不够!后来有关系好点的同事说他们如果逼你离职不续合同没关系,按劳动法赔偿你,因为你在公司工作三年,不续合同是要赔偿的,当得知我已经提交离职申请单后直骂我愚蠢,为什么要提交?为什么要听他们的?说我当时不管不理他们,到时他们自己还要找我说好话,自己也很顺理成章的能拿到合法赔偿!我一听就懵了!我说我不知道还有这会事儿,自己平时大大咧咧的,在这方面也没关心过,以为合同满了部门不续签就算自动解除不存在赔偿!就这样自己的劳动赔偿权益被自己的无知给搞麻烦了!因为按书面证据上是自己填写的离职,不是解聘!还有就是离职单根本没有压在部门领导处,而是签完字在人资部,而且人资经理告诉我已经传真到总公司总裁办《也不知真的假的》!我去找人资和部门领导协商要自己的合法权益,部门领导说只要能撤回离职申请单,到时不续签合同自动解除我就能得到“自己了解到的合法赔偿”!人资那边说只要部门同意撤销,并要我自己提交申请一份“撤销离职申请书”,部门领导签字确认然后他向上级提交等待结果,然后我写了申请,部门领导签字《签字时部门领导说后面不管能不能得到赔偿他们再也不管了》后我送呈人资等结果《说明:公司没有正式的申请撤销离职单范本,申请单是写一张白字上,这也是人资经理给我的一个办法,也许是想留下部门领导处理这件麻烦事的尾巴吧》,我现在很被动,很tm的一肚子火,被人家牵着鼻子走,真想抽自己,恨自己在这方面无知到了极点!按照我现在的情况我目前只想维护自己合法的赔偿权益,然后换工作!自己在部门因站错队被得势一方打压排挤的,工作指标被分配给其他同事完了,自己闲人一个,整天无所事事的很尴尬,很不开心,与其这样痛苦的工作着,不如换个环境工作!以上我的情况请哪位在这方面专业的大侠解答并指点给我一个解决步骤或运作方式!感激不尽!谢谢!

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-07-10
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