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李某与某有限责任公司签订了为期5年的劳动合同,自2008年2月1日起至2013年1月31日止,双方约定试用期为6个

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李某与某有限责任公司签订了为期5年的劳动合同,自2008年2月1日起至2013年1月31日止,双方约定试用期为6个

3、李某与某有限责任公司签订了为期5年的劳动合同,自2008年2月1日起至2013年1月31日止,双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日李某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为李某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果李某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予李某经济补偿金,还要求李某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训李某的费用。

试分析:

(1)、李某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? 为什么?

(2)、李某是否可以单方解除劳动合同?为什么?

(3)、用人单位应否给予李某经济补偿金? 为什么?

(4)、李某应否赔偿用人单位的培训费用? 为什么?

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-06-25
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剩余时间:已过期]

回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-06-26 14:43
魏国鹏
李某提出解除劳动合同时不需要说明理由,因为劳动合同法规定劳动者辞职只需通知公司即可,不需公司批准,法律依据是《劳动合同法》 第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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