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短期雇佣超过1个月,不签劳动合同,结果拖欠工资

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咨询编号:2338什么是编号?

短期雇佣超过1个月,不签劳动合同,结果拖欠工资

公司打算雇佣我2个月,但表示不能与我签定劳动合同,理由是经济不景气,没有招人指标,但是达成口头协议。而且,公司要求我每天上班8小时,工作内容是开发一套系统,完全是正式工才能完成的任务。当我工作到一个半月,突然发现工资不能和其他正式员工一起准时发放,而且听说每个月申请财务,求领导审批才能发放。

14日,我向领导催要工资事宜,之后打了12333咨询相关的劳动法规定,被领导发现,领导打电话来叫我下午即刻离职。14日向监察大队投诉以后,我只领到了前一个月的工资,对方口头承诺后半月的工资月底发,但是到了下个月8日,上月的工资还没有领到。而且,我现在手头没有任何证据能证明我在那里工作情况,因为连起码的入职手续和离职手续都没有。但是有银行转帐证明。

请问我是不是能向东城区监察大队起诉公司赔偿不签劳动合同,要求合理赔偿我两个月双倍的工资。随意解雇没有合同的员工,拖欠发工资半月以上,应该赔偿经济补偿金半个月还是1个月呢?我2个月的社保金是不是应该补交啊?

咨询者:sunluyan北京
[咨询时间:2008-12-08
悬赏分:
解答数:2]

最佳答案

魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2008-12-08 14:55
魏国鹏
1.公司没与你签订劳动合同违反了劳动合同法,应补偿你2个月的工资。 2.公司提出与你解除劳动合同,根据你的工作年限应补偿你半个月的工资。 3.公司有义务为你补缴2个月的社保金。 4.协商解决不了,你可以申请劳动仲裁。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

回答

1
律师
[地区:
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积分:104
]
回答时间:2008-12-08 16:02
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2、欠发的半个月工资应该双倍赔偿,保险应该补交。

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