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1、公司有什么违法的行为?法律依2、张某的伤残能否按工伤处理,为什么? 3、张某能否得到一些补偿?请说明

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咨询编号:229235什么是编号?

1、公司有什么违法的行为?法律依2、张某的伤残能否按工伤处理,为什么? 3、张某能否得到一些补偿?请说明

2005年2月1日张某应聘成为一家外资企业的员工,工作环境很好,工资较高,一切都令他满意。

但录用后,外资企业以外籍主管回家休假为由,没有与他签订劳动合同。

过了两个月,公司主管又说,这次招的人都是管理人员,工作性质和张某不一样,等一段时间再……2005年9月1日才与张某签了劳动合同。

合同期限一年,2006年9月1日到期后又续签了三年,2009年9月1日三年合同到期后公司提出与张某再续签5年,张某则提出签订无固定期限的劳动合同,双方发生争执,后双方没有签订劳动合同的情况下,张某继续在公司工作,2011年4月7日张某应其主管部门的要求,为经理办公室安装空调机,不慎从二楼跌落致残。

王某要求公司按工伤处理,但公司拒绝赔偿。王某要求公司按工伤处理,但公司拒绝赔偿理由是张某没有订立劳动合同,不是正式员工。

王某不服,于是向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请。

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-05-28
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