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劳动合同纠纷:求解:《劳动合同法》第40条:第三款:有点问题需要向大虾请教!!

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咨询编号:227421什么是编号?

劳动合同纠纷:求解:《劳动合同法》第40条:第三款:有点问题需要向大虾请教!!

劳动合同纠纷:求解:《劳动合同法》第40条:第三款:

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行.

单位客观情况发生重大变化,与我们的劳动合同确实无法再履行,,但是未提前一个月与我们协商,无提前通知我们的口头通知和书面通知,,,

2,但是后面大家都去签定了解除劳动合同,,,叫我去签了3天,到第三天我才被忽悠签了(当时不想签,因为接管的单位降我500工资和休息日2天,当时也不懂劳动合同法),

请问单位没有提前三十日以书面通知我解除劳动合同,但是后面还是签了解除劳动合同, 我提出仲裁:单位没有提前三十日书面通知我,要求补偿金,能成立吗?2012.5月22开庭。 大后天。

请高手 细心解答一下!!!

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-05-21
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