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养老保险纠纷

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咨询编号:183197什么是编号?

养老保险纠纷

我公司在和员工签订(续签)劳动合同时,要求所有员工购买养老保险,遭到90%以上的员工拒绝反对。如果公司强行帮其购买,就辞职不做了。

归其原因:1、我本人还年轻,公司每月还要在我的工资中扣出我个人应承担的养老保险,从经济上算,不划算。2、要求公司将应上缴的养老保险(公司部分)的钱发放到员工的工资中。

介于生产、经营的需要,公司采取让步。公司将应上缴的养老保险(公司部分)的钱发放到员工的工资中。

员工离职(辞职)后,起诉到司法或仲裁,请问:1、我公司会负法律责任吗?2、如果会负责任,请问我公司以后应怎样规避此风险?谢谢!

咨询者:yui黑龙江
[咨询时间:2011-12-31
悬赏分:
解答数:4]

最佳答案

陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-12-31 22:39
陈晓云
1、社保是强制保险,不交的话,劳动局有权要求纠正并承担相应的法律责任。因此,员工的要求是违法的,单位有权拒绝员工的要求。员工入职后,单位依法为员工缴纳社保。 2、由于员工不愿意交社保,仲裁或投诉的话,只承担补交社保或社保赔偿的责任,不会受到劳动监察部门的处罚。
能为您排忧解难,是我不懈的追求!

回答

3
桑德文律师
[地区:山东-烟台市
手机:13954556149
积分:3032
]
回答时间:2011-12-31 22:45
桑德文
缴纳养老保险是对单位和职工个人强制性规定,是必须要缴纳的。如果你们不按法律规定办理,最后的责任在于单位。
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2011-12-31 23:41
刘子若
用人单位为员工缴纳社保是《中华人民共和国社会保险法》规定的法律义务和责任,必须为员工缴纳社保,如果不缴纳社保的,将要承担补缴的责任,同时有可能受到劳动监察大队的行政处罚。因此用人单位应当做好员工的思想工作,让其接受缴纳社保。
马骏律师
[地区:北京-西城区
手机:15810303996
积分:6747
]
回答时间:2012-01-04 10:13
马骏
将保险额发放给员工,属于无效行为,且无法追回。

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