因加班导致发病的是否算工伤-河北劳动纠纷法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询

周厚德律师

[地区：江苏-连云港市

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回答时间：2010-02-08 15:42

如果不属于职业病，应该不是工伤。职工在工作期间发病，如48小时内不治而亡才属于工伤。

魏国鹏律师

[地区：北京-朝阳区

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回答时间：2010-02-08 17:35

在工作中突发疾病，只有造成死亡的，才构成工伤，否则不构成工伤，这种情况不属于工伤，法律依据是《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

杨汉卿律师

[地区：北京-海淀区

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回答时间：2010-02-08 21:09

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

张要武律师

[地区：江西-九江市

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回答时间：2010-02-09 19:45

平时工作按百分之百计发工资，双休日按百分之二百计发工资，节假日按百分之三百计发工资。工伤须由劳动鉴定部门鉴定，才能享受工伤待遇。

唐康律师

[地区：吉林-长春市

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回答时间：2010-02-12 14:37

不属于工伤。

包树林律师

[地区：四川-成都市

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回答时间：2010-02-18 12:29

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李翠英律师

[地区：广东-东莞市

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回答时间：2010-02-19 21:32

难算工伤的。

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因加班导致发病的是否算工伤

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