仲裁庭应该进行缺席裁决的，你可以到仲裁科进行投诉。要求依据缺席依法裁决。
我应如何应对仲裁二次开庭？被诉方提供假证怎么应对？
您好，我因原单位未与我依法签订劳动合同，且恶意辞退我，则申请劳动仲裁要求公司按照劳动合同法对我进行双倍工资补偿，而且解雇我时未按照劳动法提前30天通知我，再补偿一个月工资，这个案子区属劳动仲裁已经受理，于12月1日开庭，但开庭当天被诉人未到庭，而且本案仲裁员多次以电话形式通知，开庭时间后延一小时，被诉方仍未到庭，仲裁员以被诉方缺席裁决开庭，（据仲裁员讲被诉方在应诉期并未提供任何证据）开庭完毕，让我在记录纸上签了字，通知我回去等消息，然而于12月3日又通知我于本月底进行二次开庭，请问这样合理合法吗？依据是什么？
如果被诉方在二次开庭时提供一些对我不利的假证，我应该怎么办？
请各位律师给予帮忙！谢谢！~。
回答
- 共5条
回答时间：2009-12-04 16:11
回答时间：2009-12-04 16:14
仲裁庭根据案情需要，可以决定进行第二次开庭审理，没有违反法定程序。依据是劳动争议调解仲裁法等法规，是否假证，由仲裁庭在审理时确认，你对于对方提交的证据有提出异议的权利，你可指出证据的疑点，以及不能成为证据、没有证据力的理由，以否定对方的证据。若仲裁庭采信虚假证据作出对你不利的裁决，你可在收到裁决后向法院起诉主张权利，要求纠正。
回答时间：2009-12-04 16:15
仲裁庭的做法是不合法的，根据《民事诉讼法》第一百三十条规定： 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
对方在第一次开庭时没有去的，仲裁庭应该缺席判决，不应该再开庭了。再次开庭，你不同意质证就可以了。
对方在第一次开庭时没有去的，仲裁庭应该缺席判决，不应该再开庭了。再次开庭，你不同意质证就可以了。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-12-04 16:25
你好！对你的问题，北京殷国丰律师解答如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”
根据以上规定，这个案子区属劳动仲裁庭仲裁员的做法已经违反了法律，既然已经开庭完毕，让你在记录纸上签了字，就应该做出裁决，又通知你于本月底进行二次开庭的做法是违法的。
你可以向该劳动仲裁委员会的主任反映他违反程序的问题。
如果该劳动仲裁委员会的主任不纠正他违反程序的问题，在他二次开庭做出的裁决对你不利，你可以以违反程序为由向人民法院提起诉讼，申请撤消仲裁裁决。
如需进一步咨询，可以登陆我的网站http://yinred.fabao365.com/
联系地址：北京市宣武区广安门内大街6号枫桦豪景A座6单元1001 (100053)
电话：13611365654 010-86839523
电子邮箱：yinred@126.com
欢迎来电来函！
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”
根据以上规定，这个案子区属劳动仲裁庭仲裁员的做法已经违反了法律，既然已经开庭完毕，让你在记录纸上签了字，就应该做出裁决，又通知你于本月底进行二次开庭的做法是违法的。
你可以向该劳动仲裁委员会的主任反映他违反程序的问题。
如果该劳动仲裁委员会的主任不纠正他违反程序的问题，在他二次开庭做出的裁决对你不利，你可以以违反程序为由向人民法院提起诉讼，申请撤消仲裁裁决。
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回答时间：2009-12-13 20:14
你好：
可要求依法缺席判决。
可要求依法缺席判决。