单位存在侵犯你的合法权益行为的情况下，你可以要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金及赔偿金。
劳动报酬仲裁咨询
律师好
现在因为公司和工作氛围的关系，想离开，与老总商讨的结果是，没有补偿金，可是我在公司已经工作五年多，而且不是因为我个人的原因才要离开，我是想得到这笔补偿金的，我的理由就是：
1.公司里没有原则，没有发展的机会，独权性太重。
2.我和公司签订的合同是没有到期的期限。
3.现在我的职位已变动，但是没有变更合同。
4.公司从来没有给员工发放每月工资明细单。
5.（这点最重要，个人认为）在公司工作期间，08年10月份怀孕流产（自然流产，没有证据），09年6月份怀孕，8月又流产（这次是在医院做的手术），现在身体状况不好，不想工作了，想专心养身体。
针对第五点我可否去医院开个证明，证明身体原因需回家养身体？
这样做的话我可否拿得到补偿金，如果拿得到可以拿到多少？
谢谢了
补充说明：
现在我还在继续上班，有必要回去公司吗？
现在我还在继续上班，有必要回去公司吗？
回答
- 共6条
回答时间：2009-11-12 10:38
回答时间：2009-11-12 10:38
你好！S律师解答如下：你单方提出解除劳动合同，公司存在违反劳动法律法规的情形，公司就应当向你支付经济补偿金，若没有，则公司不支付补偿金是合法的。如你所述，还无法确定公司有相关情形。生病住院及休养有一定的医疗期，在期限内公司应支付相应的医疗待遇，但不是无限期的。公司因你无故旷工等到对你作出处理，你有得不到补偿金的风险，慎虑！
回答时间：2009-11-12 12:37
若你以陈述的理由单方解除合同，要求支付补偿金证据不足。最好继续上班。
回答时间：2009-11-12 14:02
1 。公司如果违法，应该支付经济补偿金。
2 。合理的期限内，应该享受医疗待遇。
3 。上班最好。
4 。聘请律师参加。
2 。合理的期限内，应该享受医疗待遇。
3 。上班最好。
4 。聘请律师参加。
回答时间：2009-11-12 14:10
律师认为你没有必要回去上班了，单位严重侵犯了你的劳动权利，你应该申请劳动仲裁要求支付你经济赔偿金、生产期间的所以费用。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
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回答时间：2009-11-12 14:53
法律规定自由因单位原因。例如克扣工资，不给缴纳劳动保险等，造成职工辞职，才有补偿金。否则职工主动辞职是没有补偿的。您的理由中没有支持支付补偿金的理由。