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关于企业解除因工导致伤残的人员劳动合同的处理疑问?

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咨询编号:115776什么是编号?

关于企业解除因工导致伤残的人员劳动合同的处理疑问?

我公司因发生股份转让~~因此现在公司需要解除员工劳动合同。但是在处理患有工伤伤残人员时遇到了比较棘手的问题~~

根据《广东省工伤保险条例》的相关规定解除工伤伤残人员需要根据其伤残等级支付一次性伤残就业补助金及一次伤残医疗补助金,但是,该条例其附则中叙述本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

那么在这里就出现几个问题了~~!

一、工资指是工伤职工因工作遭受事故或患职业病前十二个月平均月缴费工资。那么我想问十几年前的出现的工伤事故,如果按以前工资改革的前的标准那么是否相差过大~~该条条例是否与现在的实际情况不符~~

二、当地的工资标准又是什么标准~~~是以前的标准还是现在的标准???

对以上问题我想问个明白~~请各位帮忙~~对了 请附上相关的法律法规~~

补充说明:
魏律师~~您好!首先非常感谢您的解答~但是在本案中还有一个问题~~就是这些员工的工伤伤残都是发生在2006年的~~那么请问这种情况还是适用《广东省工伤保险条例》中的以因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资计算吗?这个我觉得在2006年-2011年这段时间内~~我公司的工资标准进行过两次调整~~那么如果还是按照发生工伤事故以前的工资计算~~是否存在不合理性(之前的薪资水平实在太低)~
另外,还有其他相关的法律法规对这条条例做补充吗?因为,对于工伤伤残的员工来说这条条例直接影响到其获得工伤补助金的数额~~所以,我们想通过使用劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算!
咨询者:kfcmax广东
[咨询时间:2011-06-12
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-06-12 08:55
魏国鹏
1、十几年前的出现的工伤事故,当时《广东省工伤保险条例》还没有出台,不能按照现在的工资赔偿,应该按照工伤发生时的工资标准进行赔偿。
2、当地的工资标准是指该市上一年度的职工平均工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2011-06-12 16:07
吴君瑜
按赔付时的工资标准。
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-06-13 11:12
陈晓云
按法律规定是按工伤的工资标准支付就可以,但单位自愿按高于法定标准支付的,也是符合法律规定,故你单位可以按照劳动合同解除前十二个月的平均工资标准计算。

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